المفوضية: جودة الوظائف في الاتحاد الأوروبي تحسنت خلال عقد

• التقرير رصد تقدماً في الأجور وأمن الوظيفة وساعات العمل.
• المفوضية ستقدم لاحقاً هذا العام قانون الوظائف الجيدة.
• توقّع التقرير نحو 440,000 وظيفة أقل في 2026 بسبب صدمة الطاقة المرتبطة بالنزاع في الشرق الأوسط.

قالت المفوضية الأوروبية إن جودة الوظائف في الاتحاد الأوروبي تحسنت خلال العقد الماضي، في تقريرها الأوروبي السنوي للعمالة والشؤون الاجتماعية لعام 2026 المنشور اليوم. وأشار التقرير إلى تقدم في الأجور، وأمن الوظيفة، وساعات العمل.

المفوضية: جودة الوظائف في الاتحاد الأوروبي تحسنت خلال عقد

جودة الوظائف والإنتاجية

قال التقرير إن الوظائف الأعلى جودة تساعد على بناء اقتصاد قوي ومنتج وتنافسي. وأضاف أن هذا النوع من الوظائف يمكن أن يرفع الإنتاجية عبر تحسين الدافعية، وتقليص دوران الموظفين، وتشجيع تنمية المهارات، ودعم تنظيم أفضل للعمل.

وتناول التقرير أيضاً تحديات راهنة، بينها تباطؤ نمو التوظيف وضعف نمو الإنتاجية والضغط على دخول الأسر بسبب ارتفاع أسعار الطاقة. وذكر أن نقص العمالة يكون غالباً أشد في الوظائف الأقل جودة، ما يعني أن تحسين جودة الوظائف قد يساعد على جذب العمال والاحتفاظ بهم حيث تشتد الحاجة إليهم.

اختلافات بين القطاعات

قال التقرير إن جودة الوظائف تختلف بين القطاعات. وهي أعلى في قطاعات ذات أهمية استراتيجية واقتصادية للاتحاد الأوروبي، ولا سيما التصنيع وخدمات المعرفة الكثيفة.

وأضاف أن الوظائف الأعلى جودة تنتشر أكثر في المعلومات والاتصالات، والتمويل والتأمين، والإدارة العامة، والأنشطة المهنية والعلمية والتقنية. وتقع الوظائف الأقل جودة أكثر في الإقامة وخدمات الطعام، والخدمات الإدارية والداعمة، وبعض الوظائف الخدمية الأقل مهارة.

كما أشار إلى استمرار الفوارق بين الدول الأعضاء، إذ سجلت بعض الدول تراجعات في اثنين أو أكثر من مؤشرات جودة الوظائف خلال العقد الماضي، رغم بقاء الاتجاه العام في الاتحاد إيجابياً.

الأجور والتكنولوجيا

قال التقرير إن الأجور لا يمكن أن تواصل الارتفاع إلا إذا أصبحت الشركات أكثر إنتاجية. وفي المقابل، يمكن للأجور الأعلى، خصوصاً الحد الأدنى للأجور، أن تشجع الشركات على الاستثمار والابتكار بدلاً من المنافسة عبر خفض تكاليف العمل.

ومنذ اعتماد توجيه الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي، ارتفعت الأجور الدنيا، خصوصاً في الدول الأعضاء ذات مستويات الأجور الأدنى وأكثر العاملين بأجر الحد الأدنى.

وتناول التقرير أثر التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي في العمل. وقال إن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يعزز الإنتاجية وجودة الوظائف عبر مساعدة العمال على التركيز على مهام أكثر قيمة وتطوير مهارات جديدة، لكن أثره يعتمد على طريقة إدخاله وحوكمته.

وأضاف أن الذكاء الاصطناعي قد يضغط على الطلب على العمالة في بعض الوظائف المبتدئة والروتينية، وقد يؤثر في الأجور وظروف العمل. ولهذا قال التقرير إن تمثيل العمال، وسياسات المهارات، والحوار الاجتماعي أصبحت أكثر أهمية.

AI can boost productivity and job quality by helping workers focus on more valuable tasks and develop new skills.

— المفوضية الأوروبية

سوق العمل والنظرة المقبلة

قال التقرير إن سوق العمل في الاتحاد الأوروبي ظل مرناً. وفي 2025، بلغ معدل التوظيف 76.1%، بينما بقيت البطالة عند 6%، وهو أدنى مستوى تاريخي.

ولعام 2026، استند التقرير إلى تحليل المفوضية الذي يرى أن صدمة الطاقة المرتبطة بالنزاع في الشرق الأوسط ستبطئ نمو التوظيف، لكنها لن توقفه. ومن المتوقع خلق نحو 440,000 وظيفة أقل في 2026.

وقال التقرير إن النظرة تشير إلى تباطؤ في التوظيف لا إلى تراجع حاد، إذ يُتوقع أن يحتفظ أصحاب العمل بعمالهم. وفي 2026، تبقى الأجور الحقيقية أعلى بنسبة 1.4% من مستوياتها قبل جائحة كوفيد-19، بعد تعافي الخسائر التي سُجلت في 2022 و2023 في معظم الدول الأعضاء.

وقالت المفوضية إنها ستقدم لاحقاً هذا العام قانون الوظائف الجيدة، بعد المشاورة على مرحلتها الثانية مع الشركاء الاجتماعيين في الاتحاد الأوروبي.