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La UE prioriza la calidad del empleo en su informe anual
La Comisión Europea dijo que la calidad del empleo en la UE ha mejorado en la última década, en un informe publicado hoy.
- El informe cita avances en salario, seguridad laboral y tiempo de trabajo.
- La Comisión presentará la Quality Jobs Act más adelante este año.
- En 2025, la tasa de empleo de la UE fue del 76,1% y el paro se mantuvo en el 6%.
Mejora en la calidad del empleo
La Comisión Europea publicó hoy el 2026 European Employment and Social Outlook. Según el informe, la calidad del empleo en la UE ha mejorado en la última década.
El documento señala avances en tres áreas: salario, seguridad laboral y tiempo de trabajo. También afirma que los empleos de mayor calidad ayudan a construir una economía fuerte, productiva y competitiva.
Diferencias sectoriales
El informe dice que la calidad del empleo varía entre países, sectores y ocupaciones. Añade que es mayor en sectores de importancia estratégica y económica para la UE, en particular la manufactura y los servicios intensivos en conocimiento.
Las ocupaciones con escasez de mano de obra suelen registrar horarios más atípicos, puestos menos seguros y salarios más bajos. El informe sitúa los empleos de mejor calidad con más frecuencia en información y comunicación, finanzas y seguros, administración pública, y actividades profesionales, científicas y técnicas.
Los empleos de peor calidad aparecen con más frecuencia en alojamiento y restauración, servicios administrativos y de apoyo, y algunos trabajos de servicios de menor cualificación. El texto añade que persisten diferencias entre Estados miembros, con algunos países que han registrado deterioros en dos o más indicadores de calidad del empleo durante la última década.
Salarios y productividad
El informe sostiene que los salarios solo pueden seguir subiendo si las empresas son más productivas. También dice que unos salarios más altos, especialmente los mínimos, pueden animar a las empresas a invertir e innovar en lugar de competir con bajos costes laborales.
Desde que se adoptó la Directiva sobre salarios mínimos de la UE, los salarios mínimos han aumentado, sobre todo en los Estados miembros con niveles salariales más bajos y con más perceptores de salario mínimo.
Tecnología e IA
La Comisión afirma que la IA puede elevar la productividad y la calidad del empleo al ayudar a los trabajadores a centrarse en tareas de mayor valor y a desarrollar nuevas capacidades. Pero advierte de que sus efectos dependerán de cómo se introduzca y se gobierne.
El informe señala presión sobre la demanda de trabajo en algunos empleos de entrada y rutinarios, y un posible impacto en salarios y condiciones laborales. También dice que la representación de los trabajadores, las políticas de formación y el diálogo social cobran cada vez más importancia.
La investigación emergente citada en el documento apunta además a que una mayor dependencia de herramientas automatizadas podría debilitar el pensamiento crítico, reducir el aprendizaje práctico y aumentar la necesidad de supervisión humana.
Mercado laboral y previsiones de empleo
El informe indica que el mercado laboral de la UE se ha mantenido resiliente. En 2025, la tasa de empleo alcanzó el 76,1% y el desempleo siguió en un mínimo histórico del 6%.
Para 2026, la Comisión cita un análisis propio que prevé que el choque energético vinculado al conflicto en Oriente Medio ralentizará el crecimiento del empleo, pero no lo frenará. Espera que se creen 440.000 puestos de trabajo menos en 2026.
Aun así, la perspectiva apunta a una desaceleración de las contrataciones y no a una caída brusca, porque los empleadores seguirían reteniendo a sus trabajadores. En 2026, los salarios reales están un 1,4% por encima de sus niveles previos a la pandemia de COVID-19.
Próximos pasos
La Comisión dijo que presentará la Quality Jobs Act más adelante este año, tras la segunda fase de consulta con los interlocutores sociales de la UE.
Fuente: European Commission,