Komisi Eropa: kualitas kerja di Uni Eropa membaik

• Laporan 2026 mencatat kemajuan pada upah, keamanan kerja, dan jam kerja.
• Komisi akan mengajukan Quality Jobs Act pada akhir tahun ini.
• Tingkat ketenagakerjaan UE mencapai 76,1% pada 2025, sementara pengangguran tetap 6%.

Komisi Eropa mengatakan kualitas kerja di Uni Eropa membaik selama dekade terakhir dalam laporan tahunan 2026 yang terbit hari ini. Laporan itu menyoroti kemajuan pada upah, keamanan kerja, dan jam kerja.

Komisi Eropa: kualitas kerja di Uni Eropa membaik

Komisi juga mengatakan akan mengajukan Quality Jobs Act pada akhir tahun ini, setelah konsultasi fase kedua dengan mitra sosial Uni Eropa. Laporan itu menyebut pekerjaan berkualitas lebih baik membantu membangun ekonomi yang kuat, produktif, dan kompetitif.

Perbedaan antar sektor

Laporan itu menyebut kualitas kerja berbeda antar sektor. Kualitasnya lebih tinggi di manufaktur dan layanan padat pengetahuan, serta di informasi dan komunikasi, keuangan dan asuransi, administrasi publik, dan kegiatan profesional, ilmiah, dan teknis.

Di sisi lain, pekerjaan yang mengalami kekurangan tenaga kerja sering kali memiliki jam kerja yang lebih tidak lazim, keamanan kerja yang lebih rendah, dan bayaran yang lebih kecil. Kualitas kerja yang lebih rendah lebih sering ditemukan di akomodasi dan layanan makanan, layanan administrasi dan dukungan, serta sejumlah pekerjaan jasa berkeahlian lebih rendah.

Upah dan produktivitas

Komisi mengatakan upah hanya dapat terus naik jika perusahaan makin produktif. Sebaliknya, upah yang lebih tinggi, terutama upah minimum, dapat mendorong perusahaan berinvestasi dan berinovasi alih-alih bersaing lewat biaya tenaga kerja yang rendah.

Sejak EU Minimum Wages Directive diadopsi, upah minimum meningkat, terutama di negara anggota dengan tingkat upah lebih rendah dan lebih banyak penerima upah minimum.

AI dan pasar kerja

Laporan itu mengatakan AI dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja dengan membantu pekerja fokus pada tugas yang lebih bernilai dan mengembangkan keterampilan baru. Namun, dampaknya bergantung pada bagaimana AI diperkenalkan dan diatur.

Komisi juga menyoroti bahwa AI dapat menekan permintaan tenaga kerja di sejumlah pekerjaan tingkat awal dan rutin, serta dapat memengaruhi upah dan kondisi kerja. Hal itu membuat representasi pekerja, kebijakan keterampilan, dan dialog sosial semakin penting.

Riset yang muncul juga menunjukkan ketergantungan yang lebih besar pada alat otomatis bisa melemahkan pemikiran kritis, mengurangi pembelajaran sambil bekerja, dan meningkatkan kebutuhan pengawasan manusia. Pekerja yang kurang berpengalaman sering memperoleh keuntungan produktivitas paling besar dari penggunaan AI, tetapi mereka juga bisa lebih sulit menemukan kesalahan.

Tren ketenagakerjaan

Laporan itu menyebut pasar tenaga kerja Uni Eropa tetap tangguh. Pada 2025, tingkat ketenagakerjaan mencapai 76,1%, sementara pengangguran tetap di level terendah historis 6%.

Untuk 2026, analisis Komisi menunjukkan guncangan energi terkait konflik di Timur Tengah kemungkinan memperlambat pertumbuhan lapangan kerja, tetapi tidak menghentikannya. Sekitar 440.000 pekerjaan lebih sedikit diperkirakan akan tercipta pada 2026.

Komisi mengatakan prospek itu menunjukkan perlambatan perekrutan, bukan penurunan tajam, karena pemberi kerja diperkirakan mempertahankan pekerjanya. Pada 2026, upah riil berada 1,4% di atas level sebelum pandemi COVID-19.